Русский English Latviešu Polska Lithuania

Мы ценим Ваше время и доверие и хотим, чтобы Вы помнили: наш бизнес заключается в том, чтобы помочь Вам своим опытом, профессионализмом. Обратившись к нам, Вы сами в этом убедитесь. Мы всегда работаем качественно и находим взаимопонимание с разными клиентами, многие из которых в последствии стали нашими друзьями.

Фирма ”JAUNIEŠU UN STUDENTU STARPTAUTISKĀ INFORMĀCIJAS UN NODARBINĀTĪBAS AGENTŪRA” (JSSINA) лицензированное Государственным агентсвом занятости бюро по трудоустройству (Лицензии Nr. 3/2009), а также Gangmasters Licensing Authority Великобритании (Лицензия SIAJ0001) с 2000 года предлагает трудоустройство в Великобритании, Испании и Латвии.

Основная сфера деятельности – трудоустройство на сезонные сельскохозяйственные работы, долгосрочные работы на фабриках, отелях, ресторанах, праках развлечения по всей территории Великобритании.

У нас всегда можно приобрести авио и автобусные билеты по самым низким ценам, медицинскую страховку, сделать перевод документов, зарезервировать гостиницу любого уровня в Лондоне или любом другом городе.

Мы обладаем большим опытом работы в сфере подбора персонала, нашими основными принципами является посоледовательность процедуры отбора и трудоустройства сотрудника в Вашу компанию. Весь процесс подразделяется на 7 этапов:

Этап 1. Работа над поиском специалистов, как правило, начинается с личного знакомства с Вашей компанией.

Для нас важна такая процедура, так как при поиске специалиста в Вашу команду важно учитывать не только профессиональные качества нового сотрудника, но и ряд личных особенностей:

• Какие ценности кандидат считает наиболее важными, насколько ему близка корпоративная культура компании

• Профориентация человека, его профессиональные амбиции

• Отношение к работе в команде

• Возможные модели поведения человека в различных ситуациях

• При каком стиле управления сотрудник наиболее эффективен

• Что мотивирует и что может демотивировать кандидата?

Этап 2. Составление портрета востребованного специалиста. Мы помогаем в составлении профиля должности такого сотрудника.

Этап 3. Подписание договора на поиск и отбор специалистов в Вашу компанию, что является гарантом отношений, между Вашей компанией и нами.

Этап 4. Контрольное собеседование отобранных нами кандидатов с уполномоченным специалистом Вашей компании.

Этап 5. Выход на испытательный срок отобранного Вами специалиста.

Этап 6. Оплата Вами наших услуг. 

Этап 7. Оказание поддержки в период испытательного срока Вам и трудоустроенному специалисту.

WE WORK TO FIND WORK FOR YOU!

Для удобства клиентов у SIA JSSINA открыты четыре офиса:

Ул. Е. Бирзниека-Упиша 20А, 622 каб, Рига, Латвия, LV-1050
Тел./Факс: +371 67283807
Moб. тел.: +371 20391193, 29786035
e-mail: recruitment@jssina.lv
Время работы: по рабочим дням 10:00-18:00

Ул. Имантас 51, Даугавпилс, LV-5403
Moб. тел: +371 26824676
e-mail: recruitment@jssina.lv
Время работы: по рабочим дням 10:00-18:00

НАШ АДРЕС В ЛИТВЕ:

Laisvės al. 51A, Kaune, Lietuvoje
Tel.: +37067061365
e-mail: recruitment@jssina.lv
Darbo laikas: darbo dienomis

Основным партнером JSSINA в Великобритании является компания HOPS Labour Solutions
HOPS Labour Solutions – отделение Национальной Федерации клуба молодых фермеров, которое было основано в Стоунлей, YFC Centre.  HOPS представляет собственную программу под названием Программа Сезонных Работников.
Цель Схемы Сезонных рабочих (SWP)
Цель HOPS программы “Схема Сезонных рабочих” (SWP) – предоставить фермерам Великобритании источник сезонной рабочей силы из Европейской Экономической зоны и Европейского Союза, чтобы удовлетворить небывалый их спрос.
Участникам Программы Сезонных Рабочих и нововступивших стран Евросоюза (Кипр, Чешская Республика, Эстония, Венгрия, Латвия, Литва, Мальта, Польша, Словакия, Словения), необходимо регистрироваться по Схеме Регистрации Рабочих (WRS), если они намереваются работать у одного работодателя более 30 дней. Стоимость регистрации 90 фунтов.
HOPS предоставляет работников для следующих сфер сельского хозяйства:
• производство ягод
• производство фруктов (яблоки, груши)
• производство овощей
• картофель (обычно сортировка)
• томаты (тепличное производство)
• огурцы (тепличное производство)
• производство грунтовых культур
• салат (тепличное и полевое выращивание)
• производство луковиц (например выращивание, сортировка, упаковка луковиц нарциссов на продажу)
• производство цветов
История SWP
Схема Сезонных рабочих (SWP) построена на принципах SAWS (Seasonal Agricultural Workers Scheme), которая берет начало с послевоенных лет и изначально была схемой культурного обмена, чтобы привлечь молодежь из всей Европы для работы в сельском хозяйстве Великобритании, в частности для помощи в сборке урожая. Основные положения Схемы практически остались без изменений с момента их принятия. Многие студенты из академических учреждений центральной Европы знакомы с SAWS.