Русский English Latviešu Polska Lithuania

Для нас важна такая процедура, так как при поиске специалиста в Вашу команду важно учитывать не только профессиональные качества нового сотрудника, но и ряд личных особенностей:

· Какие ценности кандидат считает наиболее важными, насколько ему близка корпоративная культура компании

· Профориентация человека, его профессиональные амбиции

· Отношение к работе в команде

· Возможные модели поведения человека в различных ситуациях

· При каком стиле управления сотрудник наиболее эффективен

· Что мотивирует и что может демотивировать кандидата?

Этап 2. Составление портрета востребованного специалиста. Мы помогаем в составлении профиля должности такого сотрудника.

Этап 3. Подписание договора на поиск и отбор специалистов в Вашу компанию, что является гарантом отношений, между Вашей компанией и нами.

Этап 4. Контрольное собеседование отобранных нами кандидатов с уполномоченным специалистом Вашей компании.

Этап 5. Выход на испытательный срок отобранного Вами специалиста.

Этап 6. Оплата Вами наших услуг.

Этап 7. Оказание поддержки в период испытательного срока Вам и трудоустроенному специалисту.